大規模イベントは、到底一人では
成し遂げられませんので、
人を集めることが不可欠！
規模によっては多くの人手が必要です。

じゃあ何人集めればいいのー？
多ければ多いほどいいのー？
組織を率いてる人はわかると思いますが
数だけの問題じゃないんですねー
人を集めるときは、少なくとも二つの
視点で考えてみましょう。
１．スキル・能力の網羅性
まず一つ目は大規模イベントに必要な
スキル・能力を持った人材が揃っているか。
花火の件を見る限り、不足しがちなのは
マネジメント力ですかね。
DQ10のイベントであれば
最低限以下４つを押さえておきたいところ。
 ○プランニング
     - イベント計画・立案
 ○リソースマネジメント
　　- 人的資源、物的資源の管理とか
 ○リスクマネジメント
　　- リスク分析と対策とか
 ○進捗マネジメント
　　- 進捗状況の把握とか
独力ですべてをカバーできる方も
いると思いますが、一人ですべてを
まかなう必要はありません。

イメージ：
メンバーのスキルを可視化したスキルマップ。
組織の総和として、必要なスキルが
網羅されていればいいのです。
２．マンパワー
運営に必要なスキル・能力が揃ったら
あとは単純な人手の問題ですね。
花火大会であれば、花火の収集や
在庫管理に必要なマンパワーを
見積もり、人を集める。
信頼のおけるフレンドが多い方は
簡単でしょう。
人数は少なければ少ないほど
よいと思います。少数精鋭にして
機動力を確保することも大切。